Circulares 2023

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Data: 09/03/2023 – Circular Sinamge nº 014/2023 Ref.: Assembleia Geral Extraordinária 09/03/2023 – Negociação Coletiva SINAMGE e Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Curitiba e região – SINDESC

Data: 09/03/2023 - Circular Sinamge nº 014/2023 Ref.: Assembleia Geral Extraordinária 09/03/2023 - Negociação Coleti

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Circular Abramge nº 008/2023 e Circular Sinamge nº 0013/2023
Ref.: Inclusão de nova Empresa junto ao Sistema Abramge, Sinamge e no Atendimento Abramge – Medhealth Planos de Saúde Ltda. -ANS: 421367

Data: 27/02/2023 - Circular Abramge nº 008/2023 e Circular Sinamge nº 0013/2023Ref.: Inclusão de nova Empresa junto

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Data: 11/01/2023 – Circular Sinamge nº 005/2023
Ref.: Convenção Coletiva de Trabalho período de 2022/2023, assinada com Sindicato dos Técnicos de Segurança do trabalho do Estado de São Paulo – SINTESP

Data: 11/01/2023 - Circular Sinamge nº 005/2023Ref.: Convenção Coletiva de Trabalho período de 2022/2023, assinada com

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Data: 10/01/2023 – Circular Sinamge nº 004/2023
Ref.: Assembleia Geral Extraordinária 12/01/2023 – Negociação Coletiva SINAMGE e Sindicato dos Fisioterapeutas e Terapeutas Ocupacionais no Estado de São Paulo – SINFITO SP

Data: 10/01/2023 - Circular Sinamge nº 004/2023Ref.: Assembleia Geral Extraordinária 12/01/2023 - Negociação Coletiva S

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Data: 02/01/2023 – Circular Abramge nº 002/2023 e Circular Sinamge nº 002/2023
Ref.: Exclusão das operadoras Samp Minas Assistência Médica Ltda. – A.N.S Nº 346471 e Premium Saúde S.A. ANS nº 417823 do Sistema Abramge/Sinamge e do Atendimento Abramge

Data: 02/01/2023 - Circular Abramge nº 002/2023 e Circular Sinamge nº 002/2023Ref.: Exclusão das operadoras Samp Minas

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Data: 02/01/2023 – Circular Abramge nº 001/2023 e Circular Sinamge nº 001/202
Ref.: Inclusão de nova Empresa junto ao Sistema Abramge e Sinamge – Samedil – Serviços de Atendimento Medico S/A – Medsenior -ANS: 335614

Data: 02/01/2023 - Circular Abramge nº 001/2023 e Circular Sinamge nº 001/202Ref.: Inclusão de nova Empresa junto ao Si